Approach

Wir sind ein Team von Praktiker*innen, Designer*innen, Forschende und Erfahrungs-Expert*innen. Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten zusammen, um die Probelmstellung aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten und ganzheitliche Ansätze zu für begleitete Wege von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt zu konzipieren.

Vorbereitung & Annäherung ans Feld

informeller Austausch mit Expert*innen der partizipativen Teilhabeforschung und den Disability Studies
15 vorbereitende Interviews mit Fachkräften aus der beruflichen Rehabilitation

Anforderungen an den Arbeitsmarkt:

9 Interviews mit Arbeitgebenden von (Inklusions-)Firmen, die Menschen mit Behinderung erfolgreich anstellen, um deren gute Praktiken kennenzulernen
27 Interviews mit Menschen mit Behinderung, die aktuell in oder unterstützt von Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation arbeiten oder ausgebildet werden, um ihre Erwartungen an den Arbeitsmarkt kennenzulernen

Überblick in Zahlen:

51 Interviews wurden zwischen Februar 2021 und Juni 2022 geführt.

Mehr als die Hälfte aller interviewten Personen sind Menschen mit anerkannter Behinderung.

Die Interviews dauerten zwischen 19 Minuten und eineinhalb Stunden.
Rund 45 Stunden aufgezeichneter Interviews wurden zur Daten-Analyse transkribiert.
10 Interviews mit Menschen mit Behinderung wurden als Tandem Interviews von einer Person mit und einer Person ohne anerkannter Behinderung als Interviewende durchgeführt.

Menschen, die in Deutschland in Werkstätten für Menschen mit Behinderung arbeiten, schaffen selten den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Etwas die Hälfte der Menschen, die eine gestützte Ausbildung in einem Berufsbildungswerk (BBW) machen, finden eine Stelle auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.

Die geschützen Ausbildungs- und Arbeitsumgebungen sollen berufliche Kompetenzen vermitteln und auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorbereiten. Nichtsdestotrotz ist der tatsächliche Übergang heraus aus den Schutzräumen emotional komplex und in vielen Fällen sehr herausfordernd.

einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (MmB) über Motivation von MmB auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu kommen :

"Mir ist es (...) peinlich zu zugeben, ich arbeite in eine Werkstatt auch wenn es mich vielleicht gefällt dort, aber Werkstätte sind nicht so anerkannt als etwas normales und etwas gutes"

Outsider perspective of support staff, job coaches and employers

"Before the end of the education the young people don't have the mind to apply (for a job)...well...they are in the exam stress (...) then everything crashes down on them..."

Outsider perspective of support staff, job coaches and employers

"The social pedagogue says 'look for an apartment, look for a job...and...uh...you have to...do you need application pictures...do you need decent clothes...?"

Outsider perspective of support staff, job coaches and employers:

"People simply pull out of the work process because of a problem that is perhaps with the employer, but the person does not dare to say so properly"

Innerhalb von zweieinhalb Jahren haben wir Methoden und Strategien entwickelt, um Menschen mit Behinderung zu empowern und in den Forschungsprozess als Ko-Forschende zu involvieren, die aktuell in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation arbeiten oder ausgebildet werden.

Motivation

Wir wollen versuchen, dass alle Stimmen gehört werden und Gewicht haben in Entscheidungen für inklusivere und unterstützendere Arbeits- und Lebensumgebungen. Der Ko-Forschungsansatz verändert die Art und Weise wie wir nach Lösungen suchen und macht den Weg schon Teil des angestrebten Zieles von gemeinsam forschen, arbeiten und leben. Es geht nicht nur darum Produkte zu entwickeln, sondern gemeinsam Wege zu finden, welche die Lebensqualität verbessern

Methodologie

Als Expert*innen in eigener Sache bringen sie eine zentrale Perspektive mit ihren Erfahrungswerten in das Forschungsprojekt ein. Auf diese Weise bricht die partizipative Forschung mit patneralisierenden Strukturen und statt über Menschen zu forschen wird gemeinsam geforscht.

Forschungs-Ansatz

Problemstellung

Motivation

Methodologie

Interviews

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